Depuis sa création, en 1979, au sein du Centre Universitaire de Douala devenu Université de Douala en 1993, l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales (ESSEC) de Douala s’est engagée dans la formation initiale et permanente des cadres et dirigeants gestionnaires camerounais et africains, dans la recherche et la réalisation d’activités d’appui au développement du Cameroun et de l’Afrique, et dans la diffusion de la culture managériale au sein de la société camerounaise et africaine. Elle constitue aujourd’hui un pôle de référence nationale et internationale dans la formation et dans la recherche en management. Elle a déjà formé 2459 diplômés dans les différentes filières et options ouvertes. Pour l’année académique 2006/2007, l’effectif total des étudiants est de 1115 (pour toutes les filières de formation et sous réserve des inscriptions définitives). Le corps enseignant, varié et expérimenté, est actuellement constitué de : 40 enseignants permanents ; 70 enseignants vacataires et associés, principalement issus des milieux socioprofessionnels ; 29 enseignants missionnaires issus d’établissements universitaires de formation en management du Cameroun et de l’étranger (Afrique, Europe, Amérique). Tout ce personnel enseignant bénéficie de l’appui administratif et logistique de 44 personnes chargées du fonctionnement des activités administratives et techniques.

Depuis la rentrée académique 2006/2007, l’Ecole connaît d’importantes innovations dans le domaine de la structuration des filières et des programmes de formation, à travers le début de l’arrimage au système pédagogique LMD (Licence, Master, Doctorat). Cette dernière innovation s’inscrit dans la suite de celles introduites au cours des dernières années et dont il faut retenir deux principalement. D’abord, l’importance croissante accordée aux filières et programmes de formation permanente destinés aux entreprises, aux milieux socioprofessionnels et particulièrement au secteur privé. Ensuite, l’intérêt considérable pour la formation des formateurs qui connaît une concrétisation avec l’ouverture, depuis novembre 2002, de la filière d’études doctorales. C’est ainsi que les deux premières thèses de Doctorat en sciences de gestion, réalisées au sein de l’Ecole, ont été soutenues en juin 2006.

Les activités de recherche ne sont pas négligées. Plusieurs équipes de recherche sont constituées et fonctionnent actuellement à l’ESSEC, dans le cadre de différents programmes de recherche : le Groupe d’Etudes et de Recherches en Economie Appliquée (GEREA) ; le Programme Entreprise et Performance (PEP) ; le Programme Ethique ; le Groupe National de Travail du Conseil pour le Développement de la Recherche en Sciences Sociales en Afrique (GNT/CODESRIA) ; le Centre d’Etudes du Développement International et des Mouvements Economiques et Sociaux (CEDIMES) ; une équipe de recherche en cours de création : le Centre d’Etudes et de Recherches Africaines sur le Management et l’Entrepreneuriat (CERAME). Toujours sur le plan de la recherche, l’ESSEC édite et publie une revue : la Revue Camerounaise de Management (RCM).

Sur le plan de la coopération universitaire, plusieurs conventions de partenariat sont actuellement fonctionnelles avec différentes institutions nationales et internationales : l’Institut Supérieur de Management Public (ISMP) de Yaoundé (Cameroun) ; la Faculté des Sciences Economiques et des Gestion (FSEG) de l’Université de Ngaoundéré (Cameroun) ; l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de l’Université de Bordeaux IV ; la Faculté de Sciences Economiques et de Gestion (FSEG) de l’Université Louis Pasteur de Strasbourg (France) ; le laboratoire LARGO de l’Université d’Angers (France).

Sur le plan de la coopération professionnelle, des conventions de partenariat sont également fonctionnelles avec les milieux socioprofessionnels et le secteur privé, principalement dans les domaines de l’organisation des stages en entreprises pour les étudiants, de la réalisation des travaux de recherche en entreprises par les enseignants, de l’appui des entreprises au développement des équipements de l’Ecole. Cette collaboration a déjà connu des actions concrètes avec par exemple : le Groupement Inter-Patronal du Cameroun (GICAM) ; la Société Nationale de Raffinage (SONARA) ; la Société Internationale des Travaux Ferroviaires (SITRAFER), le Pari Mutuel Urbain du Cameroun (PMUC).

Toutes ces activités s’inscrivent dans une vision managériale dominante qui vise à renforcer la position de l’ESSEC de Douala comme un pôle de référence et un centre d’excellence pour la formation et le perfectionnement des dirigeants et des gestionnaires dotés d’une forte capacité managériale leur permettant de s’inscrire positivement et durablement dans la compétition économique internationale. Cette vision stratégique guide nos actions quotidiennes de formation et de perfectionnement des ressources humaines porteuses de changement et d’innovation dans les entreprises et dans la société. Cette démarche permet à l’ESSEC de poursuivre son cheminement parmi les meilleurs Etablissements universitaires africains de formation et de recherche en management.

Emmanuel KAMDEM
HDR - Sociologie de l’Organisation
Professeur
Directeur ESSEC - Université de Douala

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